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作为一个财务工作人员来说，工资的核算是我们所必要掌握的基础账务处理。那么再更深奥一点的，每月计提分摊工资的时候，要怎么进行会计核算呢?接下来小编就来带着同学们看一下工资的计提分摊怎么记账的相关内容，感兴趣的话就来看看吧。如果还有不懂的地方，可以向我们的在线答疑老师进行咨询。

作为一个财务工作人员来说，工资的核算是我们所必要掌握的基础账务处理。那么再更深奥一点的，每月计提分摊工资的时候，要怎么进行会计核算呢?接下来小编就来带着同学们看一下工资的计提分摊怎么记账的相关内容，感兴趣的话就来看看吧。如果还有不懂的地方，可以向我们的在线答疑老师进行咨询。

一、计提工资会计分录

工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)

当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变;

发放工资时：

借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷：其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷：银行存款

二、分配员工工资的会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

生产工人工资记入生产成本,车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

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