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有很多公司的福利都比较好，在节假日会组织公司员工进行旅游，不仅可以让大家一起放松一下而且也能让大家之间增进感情，那么公司员工旅游费会计分录如何做?如果你在公司遇到这种经济业务你该如何处理?我相信会有一些会计初学者不是很了解，但是没有关系，今天小编带来的文章进行了解答，小伙伴们可以看一看哦!

有很多公司的福利都比较好，在节假日会组织公司员工进行旅游，不仅可以让大家一起放松一下而且也能让大家之间增进感情，那么公司员工旅游费会计分录如何做?如果你在公司遇到这种经济业务你该如何处理?我相信会有一些会计初学者不是很了解，但是没有关系，今天小编带来的文章进行了解答，小伙伴们可以看一看哦!

一、员工旅游费的会计分录：

( 1 )借：管理费用 —— 福利费

贷：应付职工薪酬 —— 职工福利费

( 2 )借： 应付职工薪酬 —— 职工福利费

贷：银行存款

二、员工旅游费的税务处理：

1. 个人所得税问题：

( 1 )法律规定：根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔 2004 〕 11 号)规定：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

( 2 )因此，个人认为，应该将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按 “ 工资薪金 ” 缴纳个人所得税。如果是非雇员，按 “ 劳务所得 ” (即 20% 的税率)代扣代缴个人所得税。

2. 企业所得税：因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。不管企业如何核算、会计分录如何做，员工旅游费都必须计算个人所得税，且税前不能抵扣。

这就是公司员工旅游费会计分录的全部解答了，如果小伙伴们还有实务中的一些问题可以扫描文章下方二维码进入会计实操群聊和小伙伴们一起探讨，群内有不定时的福利发放哦，同时你也可以关注右上方会计教练的公众号领取免费资料哦