根据有关规定，在职女性由于怀孕而离开工作岗位期间可以领取社保机构发放的生育津贴。公司收到津贴后，扣除产假期间公司代为缴纳的社保、公积金等费用后，其余部分全部发放给员工。下方和大家分享了关于生育津贴会计分录怎么写的相关内容，对这方面还不太熟悉的朋友可以来看一下!
根据有关规定，在职女性由于怀孕而离开工作岗位期间可以领取社保机构发放的生育津贴。公司收到津贴后，扣除产假期间公司代为缴纳的社保、公积金等费用后，其余部分全部发放给员工。下方和大家分享了关于生育津贴会计分录怎么写的相关内容，对这方面还不太熟悉的朋友可以来看一下!
(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。
A.在计提工资时，休产假人员的社保、公积金需要计提:
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用-人工成本/直接人工
贷:应付职工薪酬社会保险费/住房公积金
B.缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款:
借:应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金
其他应收款代垫个人社保公积金
贷:银行存款
C.收到“生育津贴”时，计入其他应付款:
借:银行存款
贷:其他应付款生育津贴
(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。
A.计提人工成本时，需要包含休产假员工:
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用-人工成本/直接人工
贷:应付职工薪酬-工资:
应付职工薪酬社会保险费/住房公积金
B.缴纳社保、公积金时:
借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
其他应收款-代垫个人社保公积金
贷:银行存款
C.实际发放“产假工资”时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
其他应收款-代垫个人社保/公积金
延伸阅读：
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