作为一名会计人员应该都比较熟悉汇算清缴的重要性，往轻点说会直接影响公司下个季度或者年度的经济运营情况，往重点说有可能会直接导致一个公司的倒闭，所以会计人员在进行汇算清缴的时候要时刻注意一些细节上的问题，小编今天为大家介绍的就是社保汇算清缴比例，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文看看吧。
作为一名会计人员应该都比较熟悉汇算清缴的重要性，往轻点说会直接影响公司下个季度或者年度的经济运营情况，往重点说有可能会直接导致一个公司的倒闭，所以会计人员在进行汇算清缴的时候要时刻注意一些细节上的问题，小编今天为大家介绍的就是社保汇算清缴比例，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文看看吧。
1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。
2、社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。
可以看出我国规定的劳动保险费应该按照企业的管理费用进行账上的统计的，对于企业来说，劳动保险费主要是对即将退休的人员公司需要支付的各种经费，比如说像是抚恤金，职工退职金，各种医药费等这些项目。
扩展文章：
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