企业擅自解除劳务合同是需要赔付员工一定的补偿的，这就叫赔偿金，当然如果这是员工自己主动提出离职的话则没有赔偿金，赔偿金的支付是需要做账务处理的，那么你知道预计赔偿金额会计分录是什么吗?本编将相关知识点整理在下方了，接下来我们就来看一下。
企业擅自解除劳务合同是需要赔付员工一定的补偿的，这就叫赔偿金，当然如果这是员工自己主动提出离职的话则没有赔偿金，赔偿金的支付是需要做账务处理的，那么你知道预计赔偿金额会计分录是什么吗?本编将相关知识点整理在下方了，接下来我们就来看一下。
学会分辨赔偿费用的性质。假设赔偿费用属于因违反购销合同等而支付的，那么一般情况下在管理费用或者销售费用等会计科目中分别计入。假设赔偿费用是和生产经营无关的，那么应当在营业外支出这一科目中计入。
借：营业支出—赔偿款
贷：预收账款—预提X项赔偿款
赔偿金会计分录怎么做?
收到赔偿金的时候：
借：银行存款或库存现金
贷：营业收入—赔偿金
支付赔偿金的时候：
借：营业支出—赔偿金
贷：银行存款或库存现金
离职补偿金介绍
离职补偿金是由国家法律进行明文规定的。如果属于员工自行提出或者违反单位规章制度而解除劳动合同这一情况，则没有补偿金。但如果属于企业违规在先而导致员工提出离职的情况，那么仍然能够获得离职补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可得，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为根据，每满一年，则以一个月工资为标准向劳动者支付。如果是6个月以上的情况，则按照一年来计算，如果不满6个月，则经济补偿标准按照半个月来计算。
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