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公司一般会有正式员工和临时员工，最近有些兼职的同学对公司临时劳务费会计分录如何做比较感兴趣，一般来说公司临时劳务费根据不同的情况分别计入管理费用、销售费用、生产成本、在建工程等。企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定的。不清楚的同学可以借鉴以下下文。

公司一般会有正式员工和临时员工，最近有些兼职的同学对公司临时劳务费会计分录如何做比较感兴趣，一般来说公司临时劳务费根据不同的情况分别计入管理费用、销售费用、生产成本、在建工程等。企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定的。不清楚的同学可以借鉴以下下文。

临时劳务费账务处理

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

计时工资的扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

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延伸阅读：

分配结转工资的会计分录

残疾人工资加计扣除怎么记账