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企业内的职工，其五险一金是通过企业来计提和缴纳的，身为企业的会计人员，面对五险一金计提缴纳要如何进行会计核算呢?接下来小编就来带同学们看一下工资和五险一金的计提缴纳会计分录怎么写。同学们也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨，群内还有不定时干货福利发放哦。

企业内的职工，其五险一金是通过企业来计提和缴纳的，身为企业的会计人员，面对五险一金计提缴纳要如何进行会计核算呢?接下来小编就来带同学们看一下工资和五险一金的计提缴纳会计分录怎么写。同学们也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨，群内还有不定时干货福利发放哦。

缴纳社保、公积金和计提发放工资账务处理

1、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本

贷：应付职工薪酬——养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬——工资(应发总额)

贷：其他应付款——养老险(个人)

贷：其他应付款——医疗险(个人)

贷：其他应付款——失业险(个人)

贷：其他应付款——公积金(个人)

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款/现金(实发工资)

3、交社保、公积金

借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)/医疗险(企业部分)/失业险(企业部分)/生育险(企业部分)/工伤险(企业部分)/公积金(企业部分)

借：其他应付款——养老险(个人)/医疗险(个人)/失业险(个人)/公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社保缴费的缴费基数怎么确定?

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

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