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企业支付给工人的劳务费如何进行账务处理?所谓劳务费就是个人独立去从事某种非雇佣劳务所得，与工资薪金的性质还不同，工资薪金是工人独立个人从事自由职业取得的费用，它属于非独立个人劳务活动。工程企业支付给工人的劳务费如何进行账务处理小编为大家在下文中为大家整理出来了，一起往下看吧!

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工程企业支付给工人的劳务费的分录

对于工程施工支付给工人的劳务费，可以算作是“在建工程---劳务费”。

在建工程通常有“自营”和“出包”两种方式。自营在建工程指企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程;出包在建工程是指企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。

1、在建工程发生减值的，应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算。

2、企业与固定资产有关的后续支出，包括固定资产发生的日常修理费、大修理费用、更新改造支出、房屋的装修费用等，满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的，也在本科目核算;没有满足固定资产确认条件的，应在“管理费用”科目核算，不在本科目核算。

3、企业发包的在建工程，按合同规定向承包企业预付工程款、备料款时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。将设备交付承包企业进行安装时，借记本科目(在安装设备)，贷记“工程物资”科目。

借：在建工程---工资(或劳务费)

贷：银行存款

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

小编要为大家介绍的内容就先介绍到这里，大家认为小编所讲的内容讲清楚了吗?如果大家对工程企业支付给工人的劳务费如何进行账务处理还有不理解的地方的，更多详情请及时咨询上方在线答疑老师及时的进行疑难解答;同时，扫描下方二维码加入群聊，方便后续我们沟通与交流，有什么问题也可以在群里咨询。

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