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任何一家公司成立都有自己的规章制度，约束企业员工，严格按照公司制度形式。不准迟到早退，也不准违反公司纪律等等。如果有违反纪律的，大部分公司都是处以罚款。那么公司员工罚款会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文，详细了解一下吧。

任何一家公司成立都有自己的规章制度，约束企业员工，严格按照公司制度形式。不准迟到早退，也不准违反公司纪律等等。如果有违反纪律的，大部分公司都是处以罚款。那么公司员工罚款会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文，详细了解一下吧。

公司员工罚款会计分录

1、计提工资时：

借：管理费用

贷：应付工资

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入-罚款收入

贷：库存现金

员工罚款可以税前扣除吗

根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)规定：“第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：

(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;

(二)企业所得税税款;

(三)税收滞纳金;

(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;

(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;

(六)赞助支出;

(七)未经核定的准备金支出;

(八)与取得收入无关的其他支出。”

扣员工罚款工资怎么做会计分录

从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账.

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:

借:其他应收款

贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账

这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成.

公司员工罚款会计分录怎么做?大大家应该很清楚了吧。员工迟到几乎是每个月都会发生的事，涉及到的账务处理大家一定要会做。关注会计教练，学习了解更多做账实操知识内容。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们会计教练在线客服老师，帮你解答疑惑。