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在现在多国家单位过着国企上班的小伙伴们，一般这个社保都是由公司和个人都承担规定的部分，那么单位承担部分社保怎么账务处理，针对这个内容，小编在下文整理了相关的知识内容，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看吧，希望小编的分享可以帮助到你。

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单位承担部分社保怎么做账务处理

答:根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,目前分录为:

借:成本费用(生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等)

贷:应付职工薪酬--工资/社保/住房公积金

注:应付职工薪酬科目中里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等.

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险.因此,不论是否处在试用期,用人单位都应当依法为职工参加社会保险.

试用期开始,单位就需要为员工缴纳保险.

单位部分个人部分社保如何会计处理?

答:社保应先记入应付职工薪酬的明细科目,账务处理如下:

单位部分:

借:管理费用-社会保险(单位)

贷:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)

个人部分:

借:应付职工薪酬-应付工资

贷:应付职工薪酬-应交各项保险(个人)

银行扣缴:

借:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)

应付职工薪酬-应交各项保险(个人)

贷:银行存款

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