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员工迟到罚款怎么做账?不同企业的规章制度是不同的，企业员工每天上班时间是规定好了的，不可以迟到早退。员工迟到属于违反纪律行为，大部分的公司是会让交罚款，一般情况下是直接从员工工资当中扣除了。具体的账务处理应该怎么做?小编给大家详细整理在下方了，希望对大家有所帮助。

员工迟到罚款怎么做账?不同企业的规章制度是不同的，企业员工每天上班时间是规定好了的，不可以迟到早退。员工迟到属于违反纪律行为，大部分的公司是会让交罚款，一般情况下是直接从员工工资当中扣除了。具体的账务处理应该怎么做?小编给大家详细整理在下方了，希望对大家有所帮助。

员工迟到罚款如何账务处理

答:发放工资时确认罚款

借:应付职工薪酬

贷:营业外收入

库存现金

或者 一开始计提罚款时

借:1653其他应收款

贷:营业外收入

实发工资时

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

员工迟到罚款合法吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等.公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,

但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的.因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法.如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的.

但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定.因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限.所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准.

阅读完上文内容，关于员工迟到罚款怎么做账?大家应该很清楚了吧。想要学习更多做账实操内容，可以选择加入会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习，让大家快速上手做账。关注会计教练，大家有任何问题，小编会第一时间为大家解答疑惑。