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建筑公司主要有两种用工方式，一种是建筑公司与劳务派遣公司签订雇佣的劳动者，一种是建筑公司直接雇佣的劳动工，今天主要为大家介绍一下建筑业的劳动合同签订，有兴趣的朋友，可以阅读下文，做一个具体的了解哦!

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什么是劳务派遣服务?

劳务派遣服务属于人力资源服务的一种，常说的劳务派遣服务是指劳务派遣单位招用劳动力后，将其派到劳务用工单位从事劳动的行为。

劳动合同签订：

劳务派遣公司即用人单位;接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位。

劳务派遣业务主要涉及两份合同：

一份是用人单位与劳动者之间的《劳动合同》;另一份是用工单位与用人单位之间的《劳务派遣协议》。

(一)劳务派遣公司VS劳动者：《劳动合同》

劳务派遣公司与劳动者之间属于雇佣关系，按《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。

合同应载明双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(二)劳务派遣公司VS用工单位：《劳务派遣协议》

用人单位和用工单位应订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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关于建筑公司劳务派遣合同如何签订，小编在文章为大家做了详细的整理与分享，不知大家是否掌握了这些知识点呢?若是大家对上文还有疑问，或者想要学习了解更多财会知识，可以在文章上方点击咨询我们的会计老师，为您大家解惑哦!