用户注册

工资的结算是财务人员每个月都要处理的一项业务，相对来说也是比较繁重的一项业务，从企业部门来说，要考虑到各个部门的情况来做相应的会计分录，这也是每个会计人员必须掌握的业务技能，因此小编就为大家整理了关于结算本月应付职工工资的会计分录的相关内容，不清楚的小伙伴赶快来学习吧!

工资的结算是财务人员每个月都要处理的一项业务，相对来说也是比较繁重的一项业务，从企业部门来说，要考虑到各个部门的情况来做相应的会计分录，这也是每个会计人员必须掌握的业务技能，因此小编就为大家整理了关于结算本月应付职工工资的会计分录的相关内容，不清楚的小伙伴赶快来学习吧!

结算本月应付职工工资的会计分录

计提时：

借：管理费用---工资 (人事部计算的工资总额) 贷：应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分)

其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)

支付时借：

应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分) 其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)

贷：银行存款另外还要做你公司交的那部分社保公积金哦。

计提了就不用再结转了，你说的“计提应付职工薪酬”和“结转应付职工薪酬”是一回事;现在应该说是“应付职工薪酬”的使用和结转使用时借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)结转(分配)时借：相关成本费用 贷：应付职工薪酬

按照部门来确认：

借记相关成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。计提工资时：

借：生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷：应付职工薪酬—工资

案例：

结算本月管理人员工资8000元，其中厂部管理人员工资3000，车间管理人员5000 这个会计分录该怎么做?

车间管理人员工资计入制造费用，厂部管理人员工资计入管理费用。

借：制造费用-工人工资5000-管理费用-工资3000;贷：应付职工薪酬8000

以上就是小编整理的关于结算本月应付职工工资的会计分录的相关内容，如果大家对以上内容还存有疑问的话，就咨询网页上的答疑老师吧，想要学习更多会计实操做账的知识内容，扫描下方二维码或关注会计教练公众号，即可领取免费的相关资料进行学习，更多会计资讯敬请关注会计教练网站的更新。