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工伤保险是企业为其员工缴纳的五险一金中的一个保险费用，也属于社保费的一项，下面小编就来给您详细介绍一下员工工伤保险的账务处理。

工伤保险是企业为其员工缴纳的五险一金中的一个保险费用，也属于社保费的一项，下面小编就来给您详细介绍一下员工工伤保险的账务处理。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款 　　管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用(或应付福利费)

贷：银行存款

三、注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

拓展：第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通; 第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用;如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

以上就是小编为您整理总结的员工工伤保险的账务处理了，期望能对您的学习和工作提供一些帮助，对于会计知识您还想了解更多的话，欢迎您咨询会计教练的在线答疑老师，会有专业的会计老师为您解答哦!