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企业聘用临时工，在发放工资的过程中，企业的财务是怎么进行具体的账务处理的呢?临时工工资如何入账?相信很多小伙伴在做账的过程中是会遇到这些情况的，那么大家都是怎么进行账务处理的呢?采取什么样的方法才合适呢?来接续往下看吧!

企业聘用临时工，在发放工资的过程中，企业的财务是怎么进行具体的账务处理的呢?临时工工资如何入账?相信很多小伙伴在做账的过程中是会遇到这些情况的，那么大家都是怎么进行账务处理的呢?采取什么样的方法才合适呢?来接续往下看吧!

临时工工资怎么入账?

临时工资的账务处理：

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

贷：现金

代扣代缴个人所得税：

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

关于临时工工资怎么入账，我们搞清楚了，再来看两个相关问题。

1 临时工需要交社保吗?

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

2 临时工工资怎么交个税?

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：“第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(四)劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

好了，有关临时工工资如何入账?就为大家分享到这里了，还有不理解的，欢迎咨询网页上的答疑老师吧。除此之外，对做账工作有疑问的，可以添加右上方老师微信，进行一对一的咨询哦，我们老师会帮助大家进行解决问题的。另外，想要学习会计实操课程的小伙伴，可以来免费试学哦!