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员工的工资计提与发放是企业财务会计每月都会进行处理的工作，那么，有关的计提与发放工资的会计分录，小伙伴们都会进行正确的编制吗？当有员工请假时，工资要如何来做账呢？事假扣发工资的账务处理怎么做？有疑问的小伙伴，来仔细阅读接下来的文章吧！

员工的工资计提与发放是企业财务会计每月都会进行处理的工作，那么，有关的计提与发放工资的会计分录，小伙伴们都会进行正确的编制吗？当有员工请假时，工资要如何来做账呢？事假扣发工资的账务处理怎么做？有疑问的小伙伴，来仔细阅读接下来的文章吧！

事假扣发工资的账务处理

首先每月计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯暂时形成了企业的一项负债。

发工资时，扣除请假的费用，怎样做分录?应该在计提工资的时候不计算这部分请假的费用，即在计提工资的分录中减少借方计入成本费用和应付职工薪酬的金额，不需要单独编制会计分录。

如果员工有个人借款，需要在发工资时冲减，应减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款——员工借款

银行存款

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理?

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷： 营业外收入 扣除部分

现 金 实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

好了，有关事假扣发工资的账务处理怎么做?就为大家分享到这里了。看过如果还有疑问的，欢迎咨询右方在线客服吧。或者关注下方公众号，进行相关问题及联系方式留言，我们的老师会及时为大家解答的!想要学习相关税种纳税申报以及会计实操的小伙伴，也可以来免费试学，会让大家尽快掌握的。