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所得税汇算清缴补充医疗保险是否扣除：关于医疗保险，所得税的汇算清缴是有些不能扣除的，在规定中医疗保险的所前扣除是很严的，只有满足条件的才能扣除，养老保险费，补充医疗保险费等等。今天给大家带来的就是所得税汇算清缴补充医疗保险的相关知识，一起来了解一下吧，有什么问题都可以咨询我们的在线老师哦。

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一、税前可扣除的补充医疗保险如何确定?

(1)、相对补充养老保险，补充医疗保险并没有太多全国范围内的成文的规定，但也并非如商业保险一-样不接受劳动保障部任何监管。许多地方出台了相关规定，如《北京市企业补充医疗保险暂行办法》(京劳社医发[201]16号)就规定，补充医疗保险由企业管理，具体支付比例由企业确定。但企业补充医疗保险的支付范围,是比照北京市基本医疗保险定点医疗管理规定，以及基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和支付标准确定。同时还规定，建立补充医疗保险的用人单位每年1月30日前在参保地的区、县医疗保险事务经办机构进行登记，并报上一年的资金支出情况。

(2)、根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税(2009) 27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。企业所得税前可以扣除的是上述符合规定的补充医疗保险,没有经过规定部门的认定或登记，将视为《企业所得税法实施条例》第三十六条规定的商业保险- -样，不得税前扣除。

二、补充医疗保险个人所得税

1、补充医疗保险不属于免税项目。

《中华人民共和国个人所得税法>第四条第四项列明“福利费、抚恤金、救济金”个人所得，免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条对此有详细规定:“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。”国家税务总局发出的《关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998) 155号)第二条第二项规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补.贴、补助应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。案例中的补充医疗保险适用范围为本公司所有劳动合同制员工，即为人人有份的补贴、补助，且是一-种长期的制度而不属于临时性生活困难补助，因此不属于个人所得税免税规定。

2、补充医疗保险应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

《国 家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复X(国税函(2005 )_318号)规定:依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。《财政部、 国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税(2006) 10号)第一条规定，企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。根据国家税务总局相关解释，对于企业计提的补充医疗保险，在计提环节量化到个人名下的，在计提环节并入工资、薪金征税;对不能量化到个人名下的，在报销环节并入工资、薪金征税。

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