用户注册

对于财务会计人员来说，工资问题的处理应该是经常需要处理的业务了，经常也能涉及结转问题、计提问题，那么问题来了，当它门与工资联系起来又会产生什么反应呢?会计小编已经为你整理如下，接下来大家就一起学习下结转和计提工资的区别有哪些吧!每天掌握一个小知识，可以将所有未知变成知识，相信你可以的!

对于财务会计人员来说，工资问题的处理应该是经常需要处理的业务了，经常也能涉及结转问题、计提问题，那么问题来了，当它门与工资联系起来又会产生什么反应呢?会计小编已经为你整理如下，接下来大家就一起学习下结转和计提工资的区别有哪些吧!每天掌握一个小知识，可以将所有未知变成知识，相信你可以的!

计提工资和结转工资的区别

计提的工资发完后,工资还未分配到有关成本费用项目,应当转入结转工资,计入当月成本费用,而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里,直接影响当期利润和亏损.

不包括税费等简单的分录是:

发工资时,

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(现金)

结转费用时:

借:管理费用(制造费用)(销售费用)

贷:应付职工薪酬

月末结转本年利润时:

借:本年利润

贷:管理费用(制造费用)(销售费用)

工资薪金为什么一定要计提

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.

所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

速进!0基础学会计课程限免听

干货福利!0基础上岗必备实操资料包(最全)限时免费领

相关阅读

工会经费计提工资是如何进行

计提工资和发放工资的会计分录是什么