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很多刚进公司的财务人员会分不清劳务分包和劳务派遣，劳务分包是把工程发包给具有资质的公司作业。那劳务分包的利润的来源有哪些?相信很多新手会计对这类问题的处理还不是很有经验，小编就在下文给大家整理的相关的知识点，跟小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

很多刚进公司的财务人员会分不清劳务分包和劳务派遣，劳务分包是把工程发包给具有资质的公司作业。那劳务分包的利润的来源有哪些?相信很多新手会计对这类问题的处理还不是很有经验，小编就在下文给大家整理的相关的知识点，跟小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

劳务分包利润来源

一，土建、装饰等

1.工程纯劳务分包的话，土方、降水、护坡人工比重不大，基本都是机械作业利润率高一些，能达到35%以上的毛利。缺点是：占用资金不较大。

2.土建的防水、保温，人工费占得比重大，材料费也不少，如果包工包料利润率高一些，如果纯人工，10%以上的利润算是不错的了。还要看施工是否方便。

3.主体结构及二次结构及屋面。纯人工费几乎不怎么赚钱，只能向管理要效益。

4.装饰(粗、精装)，需要看你的工人的水平。水平高的不需要返工，也不会被扣掉施工损失赔偿，可能有15%以上的利润。

二，绿化

1.纯人工的话，不含养护，一半利润能达到20%，如果外加辅料供应可能利润达到25%。

2.含小品、木廊、堆地形等，技术含量要求高一些。预计利润点要下来一点。

三，市政

纯人工比土建利润高一些，如果施工方可以优化施工组织设计的话，利润点视优化程度而定，譬如垫层混料可以用三七灰土替换、道路沥青混凝土由10个厚优化到5个厚。都是节省人工、机械的方面。需要进一步分析。

劳务分包核劳务派遣的区别

从责任与经济上来看

劳务分包由承包商承揽经济责任与法律等所有责任，而发包商仅承担经济责任。即发包商支付总体劳务费用，由承包商负责人员招聘、薪酬设定、保险缴纳、工作管理按照发包商要求实施管理与按需完成工作任务。受民法约束。

劳务派遣是实际用工单位承揽经济责任，派遣公司承揽法律责任，涉及工资、保险等部分由派遣公司代收代付，是一种代理行为，而实际规定、现场管理、薪资结构由用工单位完成，且受劳动合同法约束。

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