用户注册

企业与员工是属于雇佣与被雇佣的关系，只要成为了正式的员工，企业就得为员工支付一定的薪资和福利。但是企业有时候为了减轻自己的税负压力，会采取一些方法进行节税节税计划，比如员工工资分批次发放，那么企业分两次发工资是为了避税吗?

企业与员工是属于雇佣与被雇佣的关系，只要成为了正式的员工，企业就得为员工支付一定的薪资和福利。但是企业有时候为了减轻自己的税负压力，会采取一些方法进行节税节税计划，比如员工工资分批次发放，那么企业分两次发工资是为了避税吗?

企业分两次发工资是为了避税吗?

如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。

扩展资料：

企业分两次发工资违法吗?

第一：工资至少一个月发放一次。当月工资不得迟于下月15号之前发放。如果公司按照这个准则发放工资，就是不违法的。但这只是发放工资的时间规定。

第二：你说的一次是合法的工资，那另外的肯定是不合法的工资了。如果是说第一次发放的是正常工作时间的工资，第二次发放的是超时加班的工资，那么这也是合法的。无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么名目发(或者以奖金名义发，但是国家的工资概念是包括奖金、补贴、加班费的)，都是一个月的工资。

合理的避税可以为企业减少税负，也可以争取利益最大化;但是一定得遵守相关法律法规。好了，以上“企业分两次发工资是为了避税吗?”就为大家分享到这里了，小伙伴们如果在工作中有需要税务工作帮助的，欢迎咨询右方在线客服吧，会计教练的老师会耐心为大家解答的。