企业每月都需要给公司员工发放工资，发放工资时首先在月末计提，次月开始发放，计提工资的会计分录要怎么做呢?在此，小编在下文为大家整理了有关计提工资的会计分录怎么做以及其相关知识点。快来看一遍吧，希望可以帮到大家哟!
企业每月都需要给公司员工发放工资，发放工资时首先在月末计提，次月开始发放，计提工资的会计分录要怎么做呢?在此，小编在下文为大家整理了有关计提工资的会计分录怎么做以及其相关知识点。快来看一遍吧，希望可以帮到大家哟!
计提工资时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
工资费用
工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则
(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
(2)分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
要视具体的企业性质：
一、生产型企业
生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”
管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
二、非生产型企业
工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
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