财务人员通常说的三项经费是指职工福利费，工会经费和教育经费这三项，当三项经费发生时需要进行账务处理。那么三项经费的会计分录怎么做，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。
财务人员通常说的三项经费是指职工福利费，工会经费和教育经费这三项，当三项经费发生时需要进行账务处理。那么三项经费的会计分录怎么做，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。
三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。
1、三项经费计提时，会计分录如下：
借：管理费用——工会经费(制造费用、销售费用等科目)
借：管理费用——福利费(制造费用、销售费用等科目)
借：管理费用——职工教育经费(制造费用、销售费用等科目)
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——福利费
贷： 应付职工薪酬——职工教育经费
2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工会经费
借： 应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
1、职工福利
职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
2、工会经费
单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。
3、职工教育经费
企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构(如董事会等)确定。
根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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