我们会计教练刚学会计的学员们，经常讨论每月为什么要计提工资以什么标准去计提，我们会计教练的讲师们也都会对学员们一一作答。想要了解更多相关详细内容的小伙伴快去看下文吧，小编把通宵达旦把相关知识都整理在了下文中，不要错过哦。
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计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。
因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。
由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。
计提功能
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
扩展资料
计，计算;提，提取，所以计提可以理解为计算提取的意思，把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.
有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。
计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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