工会经费是按工资的2%进行计提，计提时的会计分录是借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工会经费，那么工会经费在会计准则下应该怎么核算，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。
工会经费是按工资的2%进行计提，计提时的会计分录是借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工会经费，那么工会经费在会计准则下应该怎么核算，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。
1.新准则工会经费纳入职工薪酬范围，核算如下
计提工会经费(根据工资2%)
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬-工会经费
上缴工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
一、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的'费用。
二、按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。
对于建立工会组织的企业，按工资总额2%拨缴的工会经费，会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
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