在工资发放时，前期是需要进行一系列账务处理的，我们知道是需要进行计提工资的，那么计提工资必须进行吗?小伙伴们是否考虑了这个问题?小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，详细问题扫描右上方二维码关注会计教练公众号咨询后台。
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1、工资预提，是为了体现应付职工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有一个原因是，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。
2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。
计提时：
借：管理费用-销售费用-生产成本
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金(银行存款)
按照权责发生制，工资计算应该计入实际发生的月份。但是因为工资计算一般要到次月才能计算，当月没有过完，计件的不知道做了多少，计时的也不能确定是否请假等情况。
权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理;
凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。
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