企业每月发放员工工资的日子，一定是会计人员最忙的时候。想必很多小伙伴一定对工资的计提与发放不清楚，接下来，会计教练小编在下文中为大家整理了工资到底要不要计提的详细的会计知识点，不了解的小伙伴可以跟着小编一起来学习一下，希望小编的整理能够对大家有所帮助!
企业每月发放员工工资的日子，一定是会计人员最忙的时候。想必很多小伙伴一定对工资的计提与发放不清楚，接下来，会计教练小编在下文中为大家整理了工资到底要不要计提的详细的会计知识点，不了解的小伙伴可以跟着小编一起来学习一下，希望小编的整理能够对大家有所帮助!
每到发工资的日子,出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放,由会计或者会计主管进行发放审核,但是工资薪金并没有想象的那么简单。
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月问成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放答,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配。
若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每版位员工的考勤、绩效进行工资权计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账。
工资可以不计提，工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。
工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定，如果工资是当月发放是不需要进行计提的，而是需要月底进行分配工资，例如，将工资分摊到销售费用、管理费用中去，这样也是符合权责发生制的要求。
工资不计提的处理方法：先发放后结转，具体的会计分录如下：
1、发放时：
借：应付职工薪酬--工资/津贴/奖金
贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金(或银行存款)
2、月末结转：
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬--工资/奖金/津贴
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