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口头约定利益分配有什么风险，公司在创立初期，对于各自的诉求，我们完全可以按照法律的规定在章程中做约定。在实际的操作过程中，还是会出现各种问题的。有时候口头协商，很难有一个明确的结果。这些行为都会给公司的后续的发展带来很多的隐患。

口头约定利益分配有什么风险，公司在创立初期，对于各自的诉求，我们完全可以按照法律的规定在章程中做约定。在实际的操作过程中，还是会出现各种问题的。有时候口头协商，很难有一个明确的结果。这些行为都会给公司的后续的发展带来很多的隐患。

【例1-4】　王某和李某拟共同设立一家有限责任公司，双方商定注册资本暂定为100万元。王某以现金出资90万元，李某以现金出资10万元。由于李某掌握关键技术，虽然出资较低，但希望能够享受40%的分红权，王某无异议。王某善于管理，希望能够按出资比例行使表决权，李某也无异议。上述约定只是双方的口头协商，未在公司章程中体现。事后双方聘请一中介机构把公司设立完成。

公司设立当年即获利，分红时，王某只给李某分了10%的红利。李某提出异议，但王某不承认当时的口头约定。

如果你是李某，你会如何解决这个问题?

本例中，李某持股比例10%，要求享受40%的分红权并不违法。但由于该约定只是口头约定，如果李某不能提供足够的证据来证明该约定属于双方的真实意思表示，就无法得到法院的认可，也就无法享受到40%的分红权利。

基于上述事实，若王某坚持不给李某40%的分红，则李某可考虑如下解决方案。

(一)协商解决

放弃初次分红，但要与王某协商，在公司章程中明确约定各自的分红比例和表决权比例，并将修改后的章程在主管工商部门备案。

(二)撤资

“患难容易富贵难”，这是合伙做生意最常见的问题。所谓“路遥知马力，日久见人心”，既然初始的约定都可以矢口否认，那就很难保证类似的事情不再出现。长痛不如短痛，快刀斩乱麻，及早撤资，另起炉灶。只要技术仍在，只要干劲还在，一人经营，也许还会再开拓出一片不一样的新天地!

通过以上口头约定利益分配有什么风险的讲解，相信你已经有了更多的认识，如果还有其他疑问，可以咨询客服，我们会一一为您解答，想要了解更多增值税的知识，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，也可以进入官网进行学习。