工资是否计提，也是分情况来看，要根据发放工资时间来确定，如果采用下发制，当月发放的工资是上个月的，在处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。如果是当月工资当月发放，工资就不要计提。工资可以计提吗这个问题也就明白了。详细问题也欢迎大家咨询在线答疑老师。
工资是否计提，也是分情况来看，要根据发放工资时间来确定，如果采用下发制，当月发放的工资是上个月的，在处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。如果是当月工资当月发放，工资就不要计提。工资可以计提吗这个问题也就明白了。详细问题也欢迎大家咨询在线答疑老师。
不需要计提，当月发放：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
需要计提，下月发放：
计提工资
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放时做
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
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