公司企业进行发放工资时，要进行计提工资，那么根据不同的发放项目，需要计提什么费用项目呢?以及这些费用的分类是什么，这都是作为一个专业会计所必备的知识，接下来就由会计教练老师带领大家学习一下计提工资是什么费用这部分内容。还有什么问题也可以扫描下方二维码进群进群交流探讨哦。
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要视具体的企业性质：生产型企业:生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”,管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”。非生产型企业：工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入费用科目，像计提工资，这个月的工资，这个月并不会发，但这个工资是本月发生的，根据权责发生制，所以要计提出来，形成本期的成本与费用。
分配原则：
分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
分配对象：
工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;
车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
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