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企业招收员工时只要一和员工确立劳动关系建立，企业就需要给职工交社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴社保的账务处理该如何做以及补缴流程及条件是什么呢?小编对这些内容进行整理，不懂的小伙伴们快来看看吧!

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社保补缴账务处理

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。

(一)、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分

(二)、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(三)、社保账务处理会计分录：

1、计提单位负担部分

借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)

贷：应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

补缴流程及条件

补缴流程: 1.以单位职工身份补缴的,由单位提出书面申请,在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续;

2.以个人身份补缴的,按属地原则,在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续

3.市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。

补缴条件:企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,因各种原因应保末保中断缴费或欠费的

具有当地户籍,曾在当地机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历,但因各种原因解除劳动关系或离开原单位,未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员。

补缴材料:本人身份证、户口簿;本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料;个体工商卢应提供工商营业执照

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