实发工资和应发工资的相关内容是很多小伙伴都比较感兴趣的，因为这个自己的工资有关。那么下文中小编为大家整理出了一些有关于实发工资和应发工资的区别是什么的具体内容，对此方面不了解的小伙伴们快来跟小编一起学习一下吧!欢迎大家前来阅读哦~
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应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
应发工资与应税工资的区别
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。
应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。
应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。
应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。
补充：
1.工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2.找工作时，要问清楚对方开出的薪水是“税前”还是“税后”的。
税前工资=应发工资，税后工资=实发工资。
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