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月末到了核算工资的时候了，像很多公司涉及到的工作岗位是比较多的，而且不同职位工资标准是不同的。最主要的是，如果涉及到有销售岗位工资的核算，还有业绩和提成。所以说，核算工资是一项很大的工程。那么分配本月职工薪酬会计分录应该怎么做呢？大家快跟随小编一起阅读下文来详细了解一下吧。

月末到了核算工资的时候了，像很多公司涉及到的工作岗位是比较多的，而且不同职位工资标准是不同的。最主要的是，如果涉及到有销售岗位工资的核算，还有业绩和提成。所以说，核算工资是一项很大的工程。那么分配本月职工薪酬会计分录应该怎么做呢？大家快跟随小编一起阅读下文来详细了解一下吧。

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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