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职工薪酬应该是每个工薪阶级最愿意提起的会计科目了，而货币性职工薪酬又是常见的企业给予职工报酬的一种形式，不仅包括职工工资、奖金、津贴、补贴等还包括五险一金和工会经费、职工教育经费，很多会计新手很容易混淆货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬，今天小编就着重讲一下关于货币性职工薪酬会计分录的做法，希望对你有所帮助。

职工薪酬应该是每个工薪阶级最愿意提起的会计科目了，而货币性职工薪酬又是常见的企业给予职工报酬的一种形式，不仅包括职工工资、奖金、津贴、补贴等还包括五险一金和工会经费、职工教育经费，很多会计新手很容易混淆货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬，今天小编就着重讲一下关于货币性职工薪酬会计分录的做法，希望对你有所帮助。

货币性职工薪酬会计分录具体如何操作

1.工资、奖金、津贴和补贴

（1）计提货币性职工薪酬时

【案例1】3月底，福喜公司计提工资总额1 000万元，其中管理人员100万元，车间生产工人200万元，车间管理人员300万元，销售人员400万元。

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　100

生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　200

制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　300

销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　400

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　1 000

（2）支付工资时

【案例2】承【案例1】，4月初，支付工资，其中代扣职工款项（房租、医药费）为1万元，代扣个人所得税20万元。

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　1 000

（支付工资、奖金、津贴、补贴等）

贷：其他应收款（扣还代垫的各种款项）　　　　　　1

应交税费——应交个人所得税　　　　　　　　 20

银行存款／库存现金（倒挤）　　　　　　　　979

【教材例题改】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工，其中企业代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元。

垫付时

借：其他应收款——职工房租　　　　　　　　　32 000

——代垫医药费　　　　　　　　 8 000

贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　40 000

扣回时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　40 000

贷：其他应收款——职工房租　　　　　　　　　32 000

——代垫医药费　　　　　　　　 8 000

2.职工福利费

【案例3】承【案例1】3月，福喜公司按工资的10%给付食堂补贴。会计分录如下：

借：管理费用（100×10%）　　　　10

生产成本（200×10%）　　　　20

制造费用（300×10%）　　　　30

销售费用（400×10%）　　　　40

贷：应付职工薪酬——职工福利费 100

【案例4】承【案例3】4月企业支付100万元补贴给食堂。

借：应付职工薪酬——职工福利费 100

贷：银行存款　　　　　　　　　?100

3.国家规定计提标准的职工薪酬

按国家规定计提社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费。

【案例5】承【案例1】，3月企业分别按照工资总额的8%、2%和8%计提医疗保险费、工会经费和职工教育经费。

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　?18

生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　?36

制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　?54

销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　?72

贷：应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费　100

——社会保险费—基本医疗保险 80

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