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员工工作餐基本都是统一用餐，这些都是员工的福利，在对于这个福利费是需要财务人员进行做账处理的，在对于这个员工工作餐计入哪个科目，在对于这个相关的知识内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，还有更多的内容可以加入到我们的会计交流群哦。

员工工作餐基本都是统一用餐，这些都是员工的福利，在对于这个福利费是需要财务人员进行做账处理的，在对于这个员工工作餐计入哪个科目，在对于这个相关的知识内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，还有更多的内容可以加入到我们的会计交流群哦。

员工工作餐计入哪个科目

收藏备用！新会计准则会计科目表+156个会计科目详细解释！

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需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目：

1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费;

2、出差，入管理费用-差旅费

3、会议，入管理费用-会议费

4、培训，入管理费用-职工教育经费

5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费

6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬

7、收职工餐费，其他应收款…………

如果是支付给职工的餐费补贴，应计入工资总额，如果是取得发票的餐费支出，可直接计入管理费用

如果以现金形式支付，形成职工经常性收入，应计算缴纳个人所得税。在财务核算上则不必计入工资总额，可以直接列入制造费用或管理费用。

不能计入工资，否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的，年底在计算所得税的时候要进行计税工资的扣除。有发票就直接报，发生时：借：应付福利费　　　贷现金或银行存款

我认为这个问题可以灵活掌握，如果你单位平均工资较低，现行工资离计税工资还有一定空间，不妨计入费用，合并到工资总额，这样可以保留自由资金，进行合理的税前扣除;如果员工现行工资较高，已接近计税工资，可以从应付福利费开支，这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题;如果应付福利费不足以长期支付，只有强行列入费用，按规定进行纳税调整便是

不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算

借：应付福利费

贷：银行存款或现金

千万不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算，依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。

直接入当月期间费用，

借：管理费用-福利费

贷：现金(银行存款)