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员工的工资是每个企业每个财务人员都要进行的也务处理的，在对于这个业务处理是需要进行财务人员进行掌握的，那么员工工资分配会计分录怎么做呢，具体的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，希望可以帮助到大家哦，更多的内容可以加入到我们哦。

员工的工资是每个企业每个财务人员都要进行的也务处理的，在对于这个业务处理是需要进行财务人员进行掌握的，那么员工工资分配会计分录怎么做呢，具体的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，希望可以帮助到大家哦，更多的内容可以加入到我们哦。

工资分配会计分录

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

发放工资会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款——社保(个人承担部分)

其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

应交税费——应交个人所得税

缴纳社保和申报个税会计分录

借：应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬——住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬——社保(企业承担部分)

其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

其他应付款——社保(个人承担部分)

贷：银行存款

应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括哪些?

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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