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相信有很多人虽然接触了工会经费，但是对于计提工会经费不是很了解。工会财务工作是工会工作的重要部分，所以管理好工会经费至关重要。那么关于计提工会经费怎么算的相关知识点大家都知道吗?小编对此知识点内容进行了整理，大家可以一起来看一看。

相信有很多人虽然接触了工会经费，但是对于计提工会经费不是很了解。工会财务工作是工会工作的重要部分，所以管理好工会经费至关重要。那么关于计提工会经费怎么算的相关知识点大家都知道吗?小编对此知识点内容进行了整理，大家可以一起来看一看。

工会经费计提比例和基数是多少

企业要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资、薪金总额,此处所说"工资薪金"总额,

是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额.

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."

可以看出,随着工资薪金范围的扩大,工会经费的扣除基数也一并提高.

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确:"合理工资、薪金"是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和.

不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;

超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

工会经费的税前扣除标准

根据《国务院 中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令﹝2007﹞512号,后简称《条例》)规定:"第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除."

根据《条例》可知,

工会经费税前扣除的标准是工会会员缴纳的会费按每月员工工资总额的2%可进行税前扣除.

温馨提示:工会经费在进行税前扣除处理时,需要取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》才可以在企业所得税税前进行扣除哦.

工会经费的账务处理

工会经费在进行处理时,需要分成两种不同的情况,具体处理方式如下:

1.公司建立了工会组织,税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除,其中,扣除部分的40%向税务部门纳税,60%按月有各单位划拨给本单位工会.

【案例1】

小王的公司建立了工会组织,当月工资总额为150 000元.则,其可计提工会经费为:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上缴上级工会,60%的部分可划拨公司工会,具体计算如下:

上缴上级工会的部分:3 000×40%=1 200(元);

划拨公司工会的部分:3 000×60%=1 800(元).

则,会计分录编制如下:

借:管理费用--工会经费 3 000

贷:其他应付款--单位工会 1 800

其他应付款--上级工会 1 200

借:其他应付款--单位工会 1 800

其他应付款--上级工会 1 200

贷:银行存款 3 000

2.公司未建立工会组织,可以税前按职工工资总额的2%计提建会筹备金进行扣除.

【案例2】

小李的公司建立了工会组织,当月工资总额为200 000元.则,其可计提工会经费为:

200 000×2%=4 000(元).

则,会计分录编制如下:

借:管理费用--工会经费 4 000

贷:其他应付款--上级工会 4 000

借:其他应付款--上级工会 4 000

贷:银行存款 4 000

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