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当企业因为效益不好或者一些其他原因辞退员工而非员工主动提出离职的情况下，企业要向员工进行辞退补偿，也就是辞退补偿金，那么企业对辞退补偿金应该怎么进行账务处理呢?相关的会计分录应该怎么做呢?让我们一起来看看计提辞退补偿金会计分录吧。

当企业因为效益不好或者一些其他原因辞退员工而非员工主动提出离职的情况下，企业要向员工进行辞退补偿，也就是辞退补偿金，那么企业对辞退补偿金应该怎么进行账务处理呢?相关的会计分录应该怎么做呢?让我们一起来看看计提辞退补偿金会计分录吧。

计提辞退补偿金账务处理

1、企业计提辞退补偿费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款(或库存现金科目)

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。