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不管企业有没有建立工会，都是需要缴纳工会经费的，这是法律强制的，是每个企业都要遵守的，不过国家对于工会经费也有减免政策，比如说一些企业是可以免征的，那么关于工会经费免征条件是什么呢?小编为大家整理好资料了，欢迎前来阅读哦~

不管企业有没有建立工会，都是需要缴纳工会经费的，这是法律强制的，是每个企业都要遵守的，不过国家对于工会经费也有减免政策，比如说一些企业是可以免征的，那么关于工会经费免征条件是什么呢?小编为大家整理好资料了，欢迎前来阅读哦~

工会经费免征三年的条件

小微企业可以免征三年

1.市县总工会、省直机关工会、省产业工会每半年度安排补助事项.由小微企业工会提交申请补助报告,并提供上缴的工会经费入库票据、当地税务部门的小微企业认定证明、小微企业工会银行账户等相关资料.

市县总工会、省直机关工会、省产业工会审核属实直接列入补助,转入小微企业工会账户.

2.对小微企业上缴分成到省总工会的经费部分,市州总工会、省直机关工会、省产业工会、县级工会一并列入本单位对下补助项目.

省总工会在每年的 11 月份与市级工会(含县级工会)统一结算,将应由省总工会补助的资金在对下补助项目中按年度一次性补助到市级工会,市级工会对属于县级工会支付的资金再按程序补助到县级工会.

行政拨交工会经费的计提标准

《工会法》规定:企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织.根据国家统计局1985年规定的"全部职工"和"工资总额组成"两个概念所包括的范围概述如下:

1."全部职工".全民所有制单位职工,指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作,并由其支付工资的各种人员.其范围包括以下三部分.

(1)固定职工.经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员.包括出勤的,因故未出勤的;编制内的,编制外的;在国外工作的;试用期间的以及临时借调到其他单位,但仍由原单位支付工资的人员.

(2)合同制职工.在国家劳动计划内,通过签订劳动合同,考核录用的职工.包括矿山,交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人.

(3)其他职工.

①临时工.

②计划外用工.

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