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违反劳动合同法的法律责任有哪些，我们知道工作中是需要签订劳动合同的，这不仅是企业的要求，同时也是对我们劳动者权益的保障。没有没有签订劳动合同、或者日期不明确的劳动合同、这些最后都会给我们带来很大的麻烦。所以相关问题需要引起我们的重视。具体的相关知识已经为大家整理在了下文。

违反劳动合同法的法律责任有哪些，我们知道工作中是需要签订劳动合同的，这不仅是企业的要求，同时也是对我们劳动者权益的保障。没有没有签订劳动合同、或者日期不明确的劳动合同、这些最后都会给我们带来很大的麻烦。所以相关问题需要引起我们的重视。具体的相关知识已经为大家整理在了下文。

(一)订立合同

不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物。

(二)履行合同

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【记忆提示】 履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

(三)解除和终止合同

注意

违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。

今天的问题就为大家讲解这么多了，如果您还有什么关于违反劳动合同法的法律责任有哪些的问题想要咨询的话，欢迎关注在线客服，我们会持续为您解答。更多相关资讯，敬请关注本网站。