职工在进行入职之后，达到入职的试用期，或者刚入职缴纳了社保，一般都是由企业进行代扣代缴，每个月财务人员都会固定的进行职工的社保计算和代扣代缴的，那么企业发放职工工资并代扣代缴社保时该如何做分录，具体的会计处理内容，小编已经全部在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，希望可以帮助到大家哦。更多的内容可以加入我们的会计交流群哦。
职工在进行入职之后，达到入职的试用期，或者刚入职缴纳了社保，一般都是由企业进行代扣代缴，每个月财务人员都会固定的进行职工的社保计算和代扣代缴的，那么企业发放职工工资并代扣代缴社保时该如何做分录，具体的会计处理内容，小编已经全部在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，希望可以帮助到大家哦。更多的内容可以加入我们的会计交流群哦。
企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金(个人应承担的社保及公积金部分)
应交税费――应交个人所得税(个人工资和福利等应代扣代缴个税部分)
银行存款
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
贷：银行存款
职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。
延伸阅读：
下一篇：公司为员工缴纳社保费的会计分录
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