一直以来工资都是各个行业从业人员一直关注的热点话题，然而财务人员与其他行业的从业人员关注的点有所不同，财务人员关注点更多在于工资发放所涉及的财务处理以及税费缴纳。下文整理了与工资收入个税税率是什么的相关内容和大家分享，对此感兴趣的小伙伴快来一起阅读下文吧!
一直以来工资都是各个行业从业人员一直关注的热点话题，然而财务人员与其他行业的从业人员关注的点有所不同，财务人员关注点更多在于工资发放所涉及的财务处理以及税费缴纳。下文整理了与工资收入个税税率是什么相关的内容和大家分享，对此感兴趣的小伙伴快来一起阅读下文吧!
1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。
2、工资范围在5001元-8000元的，缴纳个人所得税税率为3%。
3、工资范围在8001元-17000元的，缴纳个人所得税税率为10%。
4、工资范围在17001元-30000元的，缴纳个人所得税税率为20%。
5、工资范围在30001元-40000元的，缴纳个人所得税税率为25%。
6、工资范围在40001元-60000元的，缴纳个人所得税税率为30%。
7、工资范围在60001元-85000元的，缴纳个人所得税税率为35%。
8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45%。
应纳税额=工资薪金×适用税率-速算扣除数
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
(1)注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
(2)注意工资薪金的“据实”性。可扣除的工资薪金有“实际发放”的特征。企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。
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