按时发放工资可以很大程度上增加员工对于公司的信任感，因此公司会计人员在处理工资相关的会计业务时应该是细心且熟练的。为了帮助大家全面掌握工资相关的财税业务，下文整理了与年终补计提工资个税差额怎么计算相关的会计内容，想要学习这部分知识的小伙伴们快来一起看一下吧!
按时发放工资可以很大程度上增加员工对于公司的信任感，因此公司会计人员在处理工资相关的会计业务时应该是细心且熟练的。为了帮助大家全面掌握工资相关的财税业务，下文整理了与年终补计提工资个税差额怎么计算相关的会计内容，想要学习这部分知识的小伙伴们快来一起看一下吧!
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的.
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税.
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税.
(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的.
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税.
计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数.
需要注意的是,单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.在一个纳税年度内(12个月),对每一个纳税人,全年一次性奖金计税方法只允许使用一次.
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