企业每个月都会发生工资费用，因此工资相关的财务处理是会计人员每月的常规工作。我们都知道按照规定，汇算清缴时工资是可以进行税前扣除的，那汇算清缴前支付的工资应该怎样处理呢?下文对汇算清缴前支付工资如何税前扣除这一问题进行了解答，对这方面感兴趣的小伙伴们一起来看吧!
企业每个月都会发生工资费用，因此工资相关的财务处理是会计人员每月的常规工作。我们都知道按照规定，汇算清缴时工资是可以进行税前扣除的，那汇算清缴前支付的工资应该怎样处理呢?下文对汇算清缴前支付工资如何税前扣除这一问题进行了解答，对这方面感兴趣的小伙伴们一起来看吧!
考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。
下列未申报扣除或未足额扣除的税前扣除项目，纳税人可在年度汇算期间办理扣除或补充扣除：
(一)纳税人及其配偶、未成年子女在2019年度发生的，符合条件的大病医疗支出;
(二)纳税人在2019年度未申报享受或未足额享受的子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人专项附加扣除，以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除;
(三)纳税人在2019年度发生的符合条件的捐赠支出。
整理账本和报表、查补未入账收入、及时付款费用、费用扣除、核对税款、填写申报表、企业的汇算清缴纳税申报。
延伸阅读：
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