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企业在招入员工后，通常需要组织新入职的员工接受岗位培训或者入职培训，这需要一定的教育经费才可以顺利进行下去。那职工教育经费应该由职员承担还是由公司承担呢?职工教育经费会计分录怎么写呢?如果你有同款疑问就请继续阅读文章内容，从文章中找答案吧!

企业在招入员工后，通常需要组织新入职的员工接受岗位培训或者入职培训，这需要一定的教育经费才可以顺利进行下去。那职工教育经费应该由职员承担还是由公司承担呢?职工教育经费会计分录怎么写呢?如果你有同款疑问就请继续阅读文章内容，从文章中找答案吧!

职工教育经费会计分录：

计提时：

借：管理费用--职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

分配职工教育经费会计分录：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

纳入企业职工教育培训经费税前扣除：

上岗和转岗培训;

各类岗位适应性培训;

岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

专业技术人员继续教育;

特种作业人员培训;

企业组织的职工外送培训的经费支出;

职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

购置教学设备与设施;

职工岗位自学成才奖励费用;

职工教育培训管理费用;

有关职工教育的其他开支。

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