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职工的福利是所有企业基本都会实行的，在进行这个福利费的发生，在到了节假日购买发放的礼品的支出都是福利费，那么计提职工福利费的会计分录怎么写。具体的福利费的相关处理，小编已经全部整理下文了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧。

职工的福利是所有企业基本都会实行的，在进行这个福利费的发生，在到了节假日购买发放的礼品的支出都是福利费，那么计提职工福利费的会计分录怎么写。具体的福利费的相关处理，小编已经全部整理下文了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧。

计提职工福利费的会计分录怎么写

2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：(原文如下)“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。”

具体操作方法是：对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。

但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

生产工人需要计提职工教育经费吗?

答:新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益. 应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费, 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 据实列支,税务上注意别超过14% 不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.发生时: 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金/银行结转: 借:管理费用/生产成本-其他薪酬 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 如果没有通过应付职工薪酬这个科目的,都是错误的!所以生产工人也不需要计提职工教育费了.

在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

月末分配:

借:制造费用或管理费用

贷:应付职工薪酬-教育经费

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