什么是附加费呢?附加费一般是指福利费、职工教育经费、工会经费等三项。知道了附加费，那关于计提工资附加费呢?相关的账务处理大家都了解了吗。为了让大家更好的掌握这部分知识，我们整理了一些相关知识，在计提工资附加费怎么记账这一文中，希望能帮到大家。
什么是附加费呢?附加费一般是指福利费、职工教育经费、工会经费等三项。知道了附加费，那关于计提工资附加费呢?相关的账务处理大家都了解了吗。为了让大家更好的掌握这部分知识，我们整理了一些相关知识，在计提工资附加费怎么记账这一文中，希望能帮到大家。
答:工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.。
借方记损益，贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费。
工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)
当月计提时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
次月发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
注:不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
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