劳务派遣公司与被派遣劳动者签订合同，将劳动者派向其他用工单位。那么劳动者的工资由哪方承担呢?发劳务工资的会计分录怎么做呢?对于这个问题小编整理了相关学习资料，感兴趣的小伙伴们赶快来看一下吧!希望能对大家的工作和学习起到帮助!
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在成本方面,由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同,所以应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支"应付职工薪酬--工资"科目和"应付职工薪酬--社会保险费"科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入"成产成本"科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入"管理费用"科目.
劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是"劳动力的投入".这种行为在税法上应将其定性为"提供劳务".
因此,对于付给劳务派遣公司的劳务派遣工资,则分录如下:
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、付给劳务派遣职工的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金
其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税 (可以扣减基本工资和个人社保)
3、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
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