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计提工资和结转工资一般说来有点区别，很多会计人员对结转工资费用会计分录掌握的并不是很熟练，针对这种情况，小编搜集整理了相关的会计知识，如果大家对这些不熟练的话可以参考下面的文章。如果小伙伴们还存在什么疑问的话，可以咨询我们的在线答疑老师。

计提工资和结转工资一般说来有点区别，很多会计人员对结转工资费用会计分录掌握的并不是很熟练，针对这种情况，小编搜集整理了相关的会计知识，如果大家对这些不熟练的话可以参考下面的文章。如果小伙伴们还存在什么疑问的话，可以咨询我们的在线答疑老师。

结转职工工资会计分录：

工资结转怎么做会计分录?

答:计提工资和结转工资一般说来有点区别:

计提的工资发完后,工资还未分配到有关成本费用项目,应当转入结转工资,计入当月成本费用,而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里,直接影响当期利润和亏损.

不包括税费等简单的分录是:

发工资时,

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(现金)

结转费用时:

借:管理费用(制造费用)(销售费用)

贷:应付职工薪酬

月末结转本年利润时:

借:本年利润

贷:管理费用(制造费用)(销售费用)

工资薪金为什么一定要计提?

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.

所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.