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在发放工资之前财务人员要对工资进行结算，确认之后再发放工资。那么厂部工资结算的分录怎么做呢?厂部人员的工资要计入哪个科目呢?针对这些问题，小编整理了厂部工资结算的学习资料，想要了解的小伙伴们赶快来看一下吧!

在发放工资之前财务人员要对工资进行结算，确认之后再发放工资。那么厂部工资结算的分录怎么做呢?厂部人员的工资要计入哪个科目呢?针对这些问题，小编整理了厂部工资结算的学习资料，想要了解的小伙伴们赶快来看一下吧!

厂部工资结算的账务处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

员工辞职结算工资,会计分录怎么做

辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

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