财务做好内控建设的方法是许多会计从业人员都在关注的问题,这个问题说难也难,说简单也简单。接下来老师给大家具体讲解一下这方面的内容,希望对大家有帮助。
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虽然公司的财务变得规范,是大部分财务人的意愿。但这有个前提,那就是老板愿意这么做。假如老板没有规范财务的意愿,那么财务人员如何建议,都不会有结果。老板的眼中,最主要的就是收益。也就是说,规范财务能给他带来收益,他才会进行。会计人若不能说清楚收益,而是强调风险,一切行为都是徒劳的。
1.会计人员如何让老板重视财务工作呢?
有位粉丝朋友问我,会计人员要做出什么样的成绩,才能让老板重视财务工作呢?多天真的问题啊!我想说,无论会计人员做出何种成绩,都不足以引起老板对财务工作的重视,除非老板意识到财务工作会引发足够大的风险,这个风险他自己不足以承受,或者财务工作能给他带来极大利益回报。舍此,都是痴心妄想。
2.财务风控无处不在
财务风险管控无处不在。某电商巨头的实际控制人在美涉嫌性侵,这本是个人行为,消息传出,该电商股票大跌。此外,该电商在官微发布声明,为其实际控制人个人行为背书,引发美国多家律所诉讼,指其发布的声明涉嫌虚假陈述,有误导投资人之嫌。一旦该实际控制人涉嫌罪名成立,该电商可能面临巨额赔偿。
3.财务流程设置合理性的尺度
财务流程不应该对业务发展形成阻力。尺度在哪里?审批流程大而全,风险就一定低吗?一般来说,财务未把握住关键风险点时,才会施行大而全的签批。真对业务了解、能对权签负责的人不会超过三个,其余签批多是心理慰藉。殊不知,这种自以为稳健的财务流程会成为企业发展的障碍。
4.财务服务与财务监督的对立统一
财务服务与财务监督在很大程度上是对立的,过度强调监督,可能会把业务逼上梁山;一味强调服务,放纵业务的随意性,又可能加剧公司经营风险。如果财务管理能将挑错思维转换为指路思维,承认现实窘境的同时帮助业务合规,财务就容易获得业务的尊重。能做到这,等于财务服务与财务监督由对立变为了统一。
5.财务监督职能与服务职能能否完全分开
财务工作不好干,很大程度上是因为财务工作需同时履行服务职能与监督责任。服务与监督本是对立的,把对立的矛盾统一起来需要极高的智慧与情商,做到这当然是不容易的。如果财务工作能把核算会计与管理会计截然分开,无异于把财务的监督职能与服务职能完全剥离了,困扰财务人员的难题有望得到彻底解决。
6.财务标准化是提高财务工作效率的有效途径
集团公司要提高财务工作效率,统一要求、统一标准是必须的,力求让所有分(子)公司的工作交付用一样的模板输出。别小看这一点,它会极大节省总部财务与分(子)公司财务的沟通成本,也容易让集团的财务管控要求落地。在推进财务工作标准化时,华为曾提出了“四统一”标准:科目统一、编码统一、制度统一、流程统一。
7.经济业务“四统一”
一项经济业务达成后,会计处理要力争做到“四统一”,即合同、发票、资金流向、物流保持一致,至少发票与资金流向要一致。“四统一”既是形式的要求,又是实质的体现,正道而行理该如此。假如做不到“四统一”,背后一般都有故事,故事讲不圆满,就成了事故。特别是对于大额资金支出,更应严格要求“四统一”。
8.为何财务人员总对其他部门不放心
财务部门为什么总对其他部门不放心呢?原因主要在三个方面:一是内控缺失或不完善,人治与经验主义盛行,财务工作处于末端,风险意识与责任意识爆棚;二是财务人员未抓住关键风险点,滥用谨慎性原则,为规避自身责任,无端地多设壁垒与门槛;三是财务部门在企业比较弱势,对企业经营决策参与度不够,不明内情。
会计工作处于经营活动的末端,往往更容易洞悉全貌,发现经营中存在的问题与隐藏的风险。一旦会计人责任心爆棚,就会想着为企业扭转颓势。提出规范财务建议后,牵头改进的重任自然而然地会落到会计人头上。问题的麻烦在于会计人的权威性不够,组织能力、协调能力都难以驾驭大局。
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收到国家拨款转入
借:银行存款 100
贷:专项应付款 100
购买固定资产
借:固定资产 100
贷:银行存款 100
四、法定财产重估增值
【案例4】
A公司重新评估部分固定资产转出作为对另一企业的投资,这部分固定资产的原账面金额为1 400万元,累计折旧为700万元,重新评估后为1
100万元,则编制会计分录如下(以下单位统一为“万元”):
借:固定资产——设备 400
贷:资本公积——法定财产重估增值 400
温馨提示:分录中“资本公积——法定财产重估增值”科目计算方式如下:
法定财产重估增值=1 100-(1 400-700)=400(万元)。
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